Bachillerato en Administración de Empresas con concentración en Recursos Humanos

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Próximo inicio de clases 06 de Julio

Créditos

120

Duración

3 años
Según el secuencial curricular

El Programa de Bachillerato en Administración de Empresas con concentración en Recursos Humanos, capacita al estudiante con los conocimientos, destrezas y habilidades necesarias para desempeñarse en el manejo de la administración de los Recursos Humanos en empresas locales y globales. Además prepara al estudiante para llevar a cabo las funciones de planificar, organizar, liderar y administrar los Recursos Humanos de manera estratégica y en concordancia con los objetivos de la empresa.

Cursos sobresalientes del Programa

  • Mediación de Conflictos
  • Legislación Laboral Internacional
  • Fundamentos del “Coaching” Empresarial
  • Manejo del Cambio Organizacional
  • Reclutamiento y Selección

Posibles oportunidades de empleo

  • Gerente de RH
  • Asistente de RH
  • Coordinador de RH
  • Representante de RH
  • Especialista de nómina y beneficios
  • Reclutador
  • Gerente de reclutamiento
  • Especialista de cumplimiento de normas de seguridad y reclutamiento
  • Coordinador de personal
  • Coordinador de capacitación
  • Administrador de compensación y beneficios
  • Consultor de RH

Localidades

Competencias del Programa

El estudiante graduado desarrollará las siguientes competencias:
  • Destrezas Analíticas.
    Capacidad para manejar estratégicamente los recursos humanos y solucionar problemas para el logro de las metas y objetivos de una organización.
  • Cambio y Conducta Organizacional
    Habilidad para desarrollar técnicas y estrategias de supervisión, evaluación y mediación de conflictos.
  • Relaciones Interpersonales y de Diversidad
    Capacidad para desarrollar una conciencia global y su aplicación en los recursos humanos para fortalecer la empresa con una fuerza laboral multicultural que produzca beneficio para la organización y la sociedad.
  • Profesional
    Capacidad de asumir actitud profesional y ética para manejar responsablemente los aspectos legales correspondientes a la administración de los recursos humanos.
  • Competencia Digital
    Habilidad para integrar la tecnológica y la informática en el desarrollo de planes de reclutamiento, selección y desarrollo de personal, alineado a las necesidades organizacionales.