Maestría en Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos

Próximo inicio de clases 06 de Julio

Créditos

39

Duración

1 año
Según el secuencial curricular

El Programa de Maestría en Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos aspira a desarrollar profesionales con los conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para la gerencia de los recursos humanos desde una perspectiva estratégica que incluya el desarrollo, implementación y administración de las políticas concernientes al manejo de personal en cualquier tipo de organización.

Maestría    School of Business    Online Education

Cursos sobresalientes del Programa

  • Administración y Gerencia en Desarrollo de Recursos Humanos
  • Administración y Manejo de Proyectos
  • Diseño Organizacional
  • Legislación Laboral
  • Desarrollo de Políticas de Recursos

Posibles oportunidades de empleo

  • Gerente o director de RecursosHumanos
  • Coordinador de reclutamiento
  • Especialista en compensación
  • Gerente de beneficios
  • Consultor

Localidades

Competencias del Programa

El perfil de las competencias del egresado del Programa incluye:
  • Recopilar, analizar e interpretar información multidimensional a través del uso de tecnología para el desarrollo e implementación de políticas y estrategias creativas de recursos humanos.
  • Demostrar capacidad de liderazgo con una visión emprendedora, tolerante a la diversidad cultural, y capaz de usar el pensamiento crítico para tomar decisiones óptimas fundamentadas en la ética y la responsabilidad social.
  • Valorizar el entorno económico, cultural, social y político que rodea a las empresas y dirigir los esfuerzos del programa de recursos humanos de manera que estos agreguen valor a estas organizaciones.
  • Aplicar sus conocimientos y destrezas en organizaciones de diferentes niveles de complejidad para establecer y defender sus argumentos de forma verbal y escrita.
  • Aplicar los conocimientos sobre las prácticas de recursos humanos para el diseño de organizaciones eficientes, pronósticos de necesidad de capital humano, planes de desarrollo, capacitación y compensación de los empleados.

Nuestros alumnos